工厂管理人员比员工多一半,老员工质问老板,老板的解释很现实


2019

现在,无论是在工作场所还是在工厂,我都相信许多员工都希望得到领导者的重视。如果能够接受培训,他们将能够在公司中获得满意的收入和职位,但是这些员工在公司工作了一段时间后,我发现周围的许多同事很容易成为公司的经理,但是他们只能在公司做日常工作。

最近几天,作者看到了这种情况。老员工李师傅已经在工厂工作了5年,但不久前,他发现工厂的管理人员实际上占员工的一半以上。船长找到了老板,并希望老板能够解雇这些经理,并招募大批新员工,让员工在工厂工作。

这样,每个人晚上都不会在工厂加班,但老板解释说:这些经理是由朋友和家人介绍的,他没有办法。老板还希望李师傅能多了解和听到老板的声音。说明李师傅真的很无奈。最后,他不了解工厂的管理模式,不得不辞职。

作者认为,在工作场所中,当一些老板管理员工经营公司时,他们实际上是无助的。毕竟,当他们创办公司时,他们在创业时将需要朋友和家人的支持。当公司进入崭新的阶段时,他们只能被迫帮助亲戚和朋友,但是他们招募了公司的许多相关家庭,这使得公司的发展特别缓慢,并逐渐被竞争对手超越。

许多老员工对公司老板非常反感,他们选择了离开,而公司中许多新员工逐渐不再信任公司。他们认为真的没有必要在这样的公司工作。当工厂或公司进入最后阶段时,只有大量管理人员留给公司高薪。该公司无法维持生计,只能倒闭。

文本:工作场所案例系列图:网络

结论:你怎么看待这个?评论中写着,每个人都在交流。

与同事分享职场经验,职场故事,职业案例和领导技能!

现在,无论是在工作场所还是在工厂,我都相信许多员工都希望得到领导者的重视。如果能够接受培训,他们将能够在公司中获得满意的收入和职位,但是这些员工在公司工作了一段时间后,我发现周围的许多同事很容易成为公司的经理,但是他们只能在公司做日常工作。

最近几天,作者看到了这种情况。老员工李师傅已经在工厂工作了5年,但不久前,他发现工厂的管理人员实际上占员工的一半以上。船长找到了老板,并希望老板能够解雇这些经理,并招募大批新员工,让员工在工厂工作。

这样,每个人晚上都不会在工厂加班,但老板解释说:这些经理是由朋友和家人介绍的,他没有办法。老板还希望李师傅能多了解和听到老板的声音。说明李师傅真的很无奈。最后,他不了解工厂的管理模式,不得不辞职。

作者认为,在工作场所中,当一些老板管理员工经营公司时,他们实际上是无助的。毕竟,当他们创办公司时,他们在创业时将需要朋友和家人的支持。当公司进入崭新的阶段时,他们只能被迫帮助亲戚和朋友,但是他们招募了公司的许多相关家庭,这使得公司的发展特别缓慢,并逐渐被竞争对手超越。

许多老员工对公司老板非常反感,他们选择了离开,而公司中许多新员工逐渐不再信任公司。他们认为真的没有必要在这样的公司工作。当工厂或公司进入最后阶段时,只有大量管理人员留给公司高薪。该公司无法维持生计,只能倒闭。

文本:工作场所案例系列图:网络

结论:你怎么看待这个?评论中写着,每个人都在交流。

与同事分享职场经验,职场故事,职业案例和领导技能!