用人铁律:80%薪酬付给20%的人


02: 46: 57 Yunzhang Finance

作者:云掌金融/水无情

在电影《天下无贼》中,葛优说了一个非常经典的对话:“21世纪最重要的是什么?人才!”即使是“小偷”这样说,也可以看出人才对企业的重要性。然而,许多人经常离职,因为:公司不知道如何去做,因此人才可以充分利用自己的价值。

1

在长期的管理实践中,我们总结了用人的三个原则:精细编辑,优惠待遇和第28条原则。

所谓的精细编辑是尽可能地压缩编译,动态压缩编译,并始终使编译处于饥饿和口渴的状态。五个人绝对不会超过六个人。绝对不超过31人可以与30人一起。我们希望两个人做三件事并拿走三个人的钱。

大多数时候,公司的成功和数量完全成反比。并不是说那里的人越多,公司就越强大。成功的可能性越大,人们有时会成为我们成功的障碍。这些公司都是精简和繁忙的,在一家公司,业绩突出的部门永远不会是那些拥有多余人员的部门。

个人也是如此。这个人越忙,就越能给他添加东西。他不会让你失望的。人们越悠闲,你就越不可能给他.

虽然该公司有很多死亡方法,但各种死亡方法的共同点是人们臃肿而且不加班。

许多公司的逻辑是:太多的东西,增加业务人力,增加管理人员;更多的事情,增加业务人力,增加管理人员.这个循环是重复的,越来越多的公司,越来越多的管理水平.

2

事实上,我们真的有很多事要做吗?真的需要这么多人吗?答案当然是否定的。按照Lacala的四环方法,有必要在做事时“做第一个问题”,在决定做一件事以及如何做一件事之前,先弄清楚这样做的目的是什么。凭借我多年的经验,如果你首先弄清楚目的,至少有一半我们目前正在做的事情可以被切断而没有完成!想象一下,如果我们正在做我们正在做的事情的一半,我们可以做其他事情并使其更快更好吗?我们还需要这么多人吗?

因此,利用人民作为第一要务的精益求精,坚决反对人员臃肿,机构臃肿。只有让准备工作在人员不足的饥饿和渴望中,才能激发人们的激情和斗争精神,然后迫使我们减少一些不应该做的事情,迫使我们提高每个人的工作效率。工作,使效果更好。高。这在许多公司中都有很多反复试验。

3

我相信很多经理都有过这样的经历:按照惯例需要一个月才能完成,因为情况一定是绝望的,结果会在三天内结束,效果似乎没有重大问题.

不久前,我看到了我们一名员工的文化复活。我说当我下班后看电影时,我接到了同事的电话。我有机会申请一个项目,但申请截止日期是第二天中午12点。只准备不到16个小时的14种材料,其中一种需要第三方发布报告,而前一个项目准备期最短半个月,最长甚至半年,他们决定企业,打架,紧急代理,协调各部门和第三方,一夜之间加班,最后在项目提交截止日期前十分钟完成.

那时,我的第一反应就是为他们加油。第二种感觉是人类的潜力无穷无尽。我们的能力远远超过我们自己的想象力。第三个想法是:如果我们需要半个月甚至更长时间可以在16个小时内完成,那么我们公司的战斗力将会有多强大,显示我们的潜力有多大,以及我们通常效率低下.

在上一段,蓝色光标的子公司,新任经理裁减了40%的人并削减了一些项目,这导致了公司效率的显着提高.

它应该简化和编译。

第二个原则是优惠待遇。任何我们已经使用过的人,都必须让他们的待遇超过行业水平。一方面,让每个人都对他们的待遇感到满意,不愿意离开。事实上,员工离职造成的损失非常巨大,但有些损失是隐藏的。性,你看不到它。

仔细分析一个人离开,寻找更换需要花费时间,需要花费猎头费,更换需要时间来熟悉工作,不计算多少信息,多少线程和多少工作将由于在交接过程中更改负责人如果您反转成本,如果计算成本,则这是一个巨大的数字。如果您主动承担这些费用的一小部分并将其添加到现有人员,让他的待遇超过行业水平,人员自然是稳定的。

当然,稳定人民不仅依赖于待遇,而且还依赖企业文化,但这种物质社会的待遇毕竟是一件非常重要和非常基本的事情,让我们的员工过上有尊严的生活,让他们的物质生活更加美好。更好是公司的自然责任;另一方面,从公平的角度来看,我们的结果是由重要的核心员工创造的,让他们分享胜利的果实是最公平的,也是天堂。因此,企业应该少用人,但必须优先对待他们,给予他们比同龄人更多。

就业的第三个原则是第28条原则。要支付80%的工资给20%的人,因为80%的表现是由20%的人创造的,所以我们必须支付80%的工资给20%的人。收入最忌讳的是大锅饭。大锅饭不仅不公平,而且效果也很差。因为大锅饭首先破坏那些先进人士的主动性,他们认为他们已经做出了更多的努力并取得了更多的成就,但他们并没有那些没有努力也没有取得成果的人那么好。收入,这将极大地破坏他们的积极性,这些人的消除热情,实际上,消除了我们组织80%的热情,对组织的危害是致命的。

普京说,虽然俄罗斯的领土很大,但不是一寸土地是多余的。要申请它,虽然公司很强大,但不是一分钱就是养活人。原则上,我们必须向20%的人支付80%的钱。虽然富人和穷人之间的差距有点大,但我们必须这样做。只有这样,我们才能做好公司的工作。只有做好公司工作,我们才能有能力给予员工优惠待遇,回报社会。

经理们必须记住,大锅饭是为了照顾落后,如果照顾落后,对先进者是不公平的,如果对先进不公平,对整体来说是不负责任的。

作者:云章金融/水木然

在电影《天下无贼》中,葛优说了一句经典对话:“21世纪最重要的是什么?人才!”即使是“小偷”也这么说,所以我们可以看到人才对企业的重要性。然而,许多人因为不知道如何去做而离开工作岗位,以便他们能够充分利用自己的才能。

1

在长期管理实践中,我们总结了三个雇用人的原则:编辑,优惠和28个原则。

所谓的精细编辑是尽可能地压缩编译,动态压缩编译,并始终使编译处于饥饿和口渴的状态。五个人绝对不会超过六个人。绝对不超过31人可以与30人一起。我们希望两个人做三件事并拿走三个人的钱。

大多数时候,公司的成功和数量完全成反比。并不是说那里的人越多,公司就越强大。成功的可能性越大,人们有时会成为我们成功的障碍。这些公司都是精简和繁忙的,在一家公司,业绩突出的部门永远不会是那些拥有多余人员的部门。

个人也是如此。这个人越忙,就越能给他添加东西。他不会让你失望的。人们越悠闲,你就越不可能给他.

虽然该公司有很多死亡方法,但各种死亡方法的共同点是人们臃肿而且不加班。

许多公司的逻辑是:太多的东西,增加业务人力,增加管理人员;更多的事情,增加业务人力,增加管理人员.这个循环是重复的,越来越多的公司,越来越多的管理水平.

2

事实上,我们真的有很多事要做吗?真的需要这么多人吗?答案当然是否定的。按照Lacala的四环方法,有必要在做事时“做第一个问题”,在决定做一件事以及如何做一件事之前,先弄清楚这样做的目的是什么。凭借我多年的经验,如果你首先弄清楚目的,至少有一半我们目前正在做的事情可以被切断而没有完成!想象一下,如果我们正在做我们正在做的事情的一半,我们可以做其他事情并使其更快更好吗?我们还需要这么多人吗?

因此,利用人民作为第一要务的精益求精,坚决反对人员臃肿,机构臃肿。只有让准备工作在人员不足的饥饿和渴望中,才能激发人们的激情和斗争精神,然后迫使我们减少一些不应该做的事情,迫使我们提高每个人的工作效率。工作,使效果更好。高。这在许多公司中都有很多反复试验。

3

我相信很多经理都有过这样的经历:按照惯例需要一个月才能完成,因为情况一定是绝望的,结果会在三天内结束,效果似乎没有重大问题.

不久前,我看到了我们一名员工的文化复活。我说当我下班后看电影时,我接到了同事的电话。我有机会申请一个项目,但申请截止日期是第二天中午12点。只准备不到16个小时的14种材料,其中一种需要第三方发布报告,而前一个项目准备期最短半个月,最长甚至半年,他们决定企业,打架,紧急代理,协调各部门和第三方,一夜之间加班,最后在项目提交截止日期前十分钟完成.

那时,我的第一反应就是为他们加油。第二种感觉是人类的潜力无穷无尽。我们的能力远远超过我们自己的想象力。第三个想法是:如果我们需要半个月甚至更长时间可以在16个小时内完成,那么我们公司的战斗力将会有多强大,显示我们的潜力有多大,以及我们通常效率低下.

在上一段,蓝色光标的子公司,新任经理裁减了40%的人并削减了一些项目,这导致了公司效率的显着提高.

它应该简化和编译。

第二个原则是优惠待遇。任何我们已经使用过的人,都必须让他们的待遇超过行业水平。一方面,让每个人都对他们的待遇感到满意,不愿意离开。事实上,员工离职造成的损失非常巨大,但有些损失是隐藏的。性,你看不到它。

仔细分析一个人离开,寻找更换需要花费时间,需要花费猎头费,更换需要时间来熟悉工作,不计算多少信息,多少线程和多少工作将由于在交接过程中更改负责人如果您反转成本,如果计算成本,则这是一个巨大的数字。如果您主动承担这些费用的一小部分并将其添加到现有人员,让他的待遇超过行业水平,人员自然是稳定的。

当然,稳定人民不仅依赖于待遇,而且还依赖企业文化,但这种物质社会的待遇毕竟是一件非常重要和非常基本的事情,让我们的员工过上有尊严的生活,让他们的物质生活更加美好。更好是公司的自然责任;另一方面,从公平的角度来看,我们的结果是由重要的核心员工创造的,让他们分享胜利的果实是最公平的,也是天堂。因此,企业应该少用人,但必须优先对待他们,给予他们比同龄人更多。

就业的第三个原则是第28条原则。要支付80%的工资到20%,因为80%的表现是由20%的人创造的,我们必须支付80%的工资到20%。收入最忌讳的是制作一大锅大米。大锅饭不仅不公平,而且效果非常糟糕。因为大锅饭首先伤害了那些先进人士的热情,他们认为他们付出了更多的努力并取得了更多的成果,但他们的收入与那些没有努力但没有取得成就的人有相似之处,这将大大增加挫伤他们的热情。这些人的热情实际上消除了我们组织80%的热情,对组织的伤害是致命的。

普京说,虽然俄罗斯的领土很大,但不是一寸土地是多余的,公司的使用是强大的,但没有一分钱是休闲的人。原则上,雇主必须得到奖励和惩罚,80%的钱应该支付给20%的人。虽然富人和穷人之间的差异有点大,但必须如此。只有这样,公司才能做得好,只有公司完成,我们才能善待员工,只有回馈社会。

管理者必须记住,大锅的大米都要照顾好,如果他们得到照顾,他们就会受到不公正待遇;如果他们先进,他们对整体不负责任。